招聘细分行业的中高端人才，纯靠招聘网站往往收效甚微：这类人才不主动找工作，简历库里也搜不出几个对口的人。真正的行业人才，聚在一个更隐性的地方，行业圈子里，而商会正是行业圈子的组织化形态。

商会为什么是人才聚集地

行业商会的会员企业覆盖了该行业从头部到腰部的主要公司，商会的活动把这些企业的管理层聚合在一起。想找行业里的总经理、总监级人才，商会活动圈出现的概率远高于招聘网站。想了解某个细分领域的资深人士分布，行业商会的信息网络也是捷径。

招聘方怎么用名录

第一步，通过商会名录找到目标行业的商会和目标城市的商会，拿到秘书处联系方式；第二步，与秘书处建立联系，了解商会是否有人才服务板块、行业人才联谊活动；第三步，参加或赞助这类活动，以行业交流的方式接触潜在人才。名录按省市分类整理，定位目标城市的行业商会只需几分钟。

注意分寸

商会场合不宜直接挖人，容易引起圈内反感。以行业交流、业务合作切入，让候选人主动产生兴趣，才是商会渠道招聘的正确姿势。

给招聘加上圈层推荐机制

与商会建立联系后，可以把岗位需求明确告知秘书处，请其在会员企业间引荐合适人选。圈层推荐带来的候选人，对岗位和行业的理解往往更准确，入职后的稳定性也更高，比公开渠道的海选成本低得多。

提示：免费查询下载商会名录，登录soso.zggsml.com，按行业按城市定位人才聚集的商会圈子，中高端招聘多一条腿走路。